個資週報

【個資週報20】僱員隱私保護:企業不可忽視的個資法遵議題|2020/09/28~2020/10/05

達文西個資週報

盤點全球最新焦點

 

全文約1500字,閱讀約需6分鐘

 

法規動態 ◀

 

  • 9月30日,歐洲個人資料保護監察人(European Data Protection Supervisor, EDPS)就歐盟機構實施個資保護影響評估之條件之一—「大規模」處理特種個資—發表見解。EDPS援引第29條個資保護工作小組(Article 29 Data Protection Working Party, WP29)之《個資保護影響評估指引》(Guidelines on Data Protection Impact Assessment (DPIA)),認為在解釋「大規模」時,應考量相關人口占比、所處理資料之性質,以及可能造成之風險

 

  • 9月28日,愛爾蘭資料保護委員會(Data Protection Commission, DPC)發布僱主車輛追蹤指引。愛爾蘭DPC認為,僱主對車輛之追蹤可能蒐集僱員位置等個人資料,因此需具有GDPR所規定之法律依據,並遵守目的限制、資料最小化、透明化等要求

 

  • 10月1日,日本個人情報保護委員會公告日本《個人情報保護法》修正案施行日期。該修正案於2020年6月5日經日本國會通過,同年6月12日公布。修正案將於公告後2年內全部施行,其中法定刑相關條文將於2020年12月12日施行

 

 

▶ 監理動態 ◀

  • 10月1日,德國漢堡州資料保護與資訊自由委員會(Leitung hat der Hamburgische Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit, HmbBfDI)公告,其以違法監控並記錄員工個人資料為由,對知名服飾公司H&M處以3530萬歐元(合新台幣11億元)罰鍰

 

 

 

▶ 最佳實務動態 ◀

 

 

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